在当今社会，保障未成年人的合法权益至关重要，而用人单位雇佣童工这一现象引起了广泛的关注。接下来，让我们深入探讨一下用人单位雇佣童工应当承担的法律责任。

一、用人单位雇佣童工应当承担的法律责任

用人单位雇佣童工是一种严重的违法行为，将面临多重法律责任。首先，行政责任方面，会被劳动保障行政部门处以罚款。根据相关法律法规，每使用一名童工每月处 5000 元罚款。其次，用人单位需将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。再者，如果情节严重，构成犯罪的，用人单位的相关责任人还将被依法追究刑事责任。

二、如何界定童工

要明确用人单位雇佣童工的法律责任，首先要清楚如何界定童工。第一，童工是指未满 16 周岁的未成年人。第二，需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。未经审批而招用的，同样视为雇佣童工。

三、预防用人单位雇佣童工的措施

为了避免用人单位雇佣童工的现象发生，需要采取一系列的措施。1，加强法律法规的宣传和教育，让用人单位充分了解雇佣童工的法律后果。2，劳动监察部门应加大执法力度，定期进行检查和抽查，及时发现并处理雇佣童工的违法行为。3，建立健全社会监督机制，鼓励公众对雇佣童工的行为进行举报。

总之，用人单位雇佣童工是一种严重违法且不道德的行为，不仅损害了未成年人的身心健康和合法权益，也破坏了正常的劳动秩序。希望通过各方的共同努力，能够杜绝这一现象的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。