在建筑工地这样复杂且危险的环境中工作，自己摔伤是否属于工伤这个问题备受关注。对于许多建筑工人及其家属来说，这关系到他们的切身利益和未来生活的保障。那么，到底在工地自己摔伤属不属于工伤呢？让我们一起来深入探讨。

一、在工地自己摔伤属于工伤吗

一般情况下，在工地自己摔伤是否属于工伤需要综合多方面因素来判断。根据我国相关法律法规的规定，如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 比如，工人在正常的施工过程中，因工地的设施存在安全隐患，导致自己不慎摔伤，这种情况通常会被认定为工伤。

但如果工人是在工作时间内，因个人的故意行为或者违反工作纪律、操作规程等导致自己摔伤，可能就不被认定为工伤。比如，工人在工作时嬉戏打闹，不小心从高处坠落受伤。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。如果工人在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。

二、在工地受伤如何申请工伤认定

当工人在工地受伤后，想要申请工伤认定，需要按照一定的流程进行。

1. 首先，受伤工人需要在规定的时间内提出申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 其次，需要准备相关的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 最后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并进行调查核实。在规定的时间内作出工伤认定的决定。

三、工地工伤赔偿的标准和项目

一旦工伤认定成功，工人就有权获得相应的赔偿。工地工伤赔偿的标准和项目通常包括以下几个方面。

1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，在工地自己摔伤是否属于工伤是一个较为复杂的问题，需要具体情况具体分析。同时，工人在工地工作时要注意遵守工作纪律和操作规程，保障自身的安全。如果不幸受伤，要及时了解相关的法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。