在当今的职场环境中，劳动合同是保障企业和员工双方权益的重要法律文件。而对于劳动合同能否由企业自己拟定这一问题，很多人都存在疑惑。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动合同企业自己拟定行吗

劳动合同企业自己拟定是可行的，但需要遵循一定的法律法规和原则。首先，企业拟定的劳动合同内容必须符合国家法律法规的要求，如《劳动法》《劳动合同法》等。其次，合同条款应当公平合理，不能存在免除企业法定责任、排除劳动者权利的条款。再者，企业在拟定劳动合同时，应当充分考虑员工的权益，保障员工的基本劳动权利，如工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。另外，劳动合同的格式和条款应当清晰明确，避免产生歧义。如果企业自己拟定的劳动合同违反了法律法规的规定，那么这份合同将可能被认定为无效，从而给企业带来法律风险。

二、企业拟定劳动合同的注意事项

1. 明确工作内容和工作地点。工作内容应当具体清晰，避免模糊不清；工作地点也要明确，防止日后产生争议。

2. 合理约定工资待遇。工资的构成、支付方式、支付时间等都应当在合同中明确规定。 3. 规范工作时间和休息休假。遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障员工的休息权利。 4. 制定劳动保护和工作条件条款。确保员工在工作过程中的安全和健康。 5. 约定劳动合同的期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。 6. 明确违约责任和争议解决方式。让双方在出现问题时有明确的处理依据。

三、劳动合同的审查与备案

1. 企业拟定劳动合同后，应当进行内部审查。可以邀请法务部门或专业律师进行审核，确保合同的合法性和完整性。

2. 部分地区可能要求企业将劳动合同进行备案。备案的目的是为了监督企业的用工行为，保障劳动者的权益。在备案过程中，企业需要按照相关规定提交合同文本和相关材料。 3. 即使劳动合同已经签订和备案，企业也应当根据法律法规的变化和实际情况的需要，及时对合同进行修订和完善。

总之，劳动合同企业可以自己拟定，但要严格遵循法律法规，充分保障员工权益，同时注意合同的完整性和可操作性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。