在当今的职场环境中，单位与员工之间的劳动关系复杂多样，而单位违法解除劳动合同的情况时有发生，这无疑给员工带来了困扰和损失。那么，如何准确判定单位违法解除劳动合同呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题。

一、如何判定单位违法解除劳动合同

判定单位违法解除劳动合同，需要从多个方面综合考量。

1. 解除合同的理由不合法。如果单位提出的解除理由不符合法律规定的情形，比如以莫须有的借口解除合同，那就可能构成违法解除。

2. 解除程序不合规。法律对解除劳动合同的程序有明确要求，比如未提前通知工会或者未按照规定的流程办理相关手续等。

3. 证据不足。单位声称员工存在违规行为导致解除合同，但又拿不出充分有效的证据来支持其主张。

4. 违反法律的强制性规定。例如，在员工处于法律规定的特殊保护期间，如孕期、哺乳期等，单位解除劳动合同。

5. 歧视性解除。因员工的性别、民族、宗教信仰等因素而解除劳动合同，这也是违法的。

二、单位违法解除劳动合同的赔偿方式

当单位违法解除劳动合同后，员工有权获得相应的赔偿。

1. 经济赔偿金。按照法律规定，经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 恢复劳动关系。在某些情况下，员工可以要求单位恢复其劳动关系，并补发违法解除期间的工资和福利待遇。

3. 其他损失赔偿。如果因单位违法解除劳动合同给员工造成了其他直接损失，比如员工为了维权支付的合理费用等，员工也有权要求赔偿。

三、应对单位违法解除劳动合同的措施

当遭遇单位违法解除劳动合同时，员工应积极采取措施维护自身合法权益。

1. 收集证据。保留与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，证明自己的工作表现和单位的解除行为存在问题。

2. 及时申诉。向单位的人力资源部门或上级领导提出异议，说明单位的解除行为不合法，并要求重新考虑。

3. 申请劳动仲裁。如果与单位协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。

4. 寻求法律援助。如果自己对法律规定不熟悉，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

总之，单位违法解除劳动合同是一个严肃的法律问题。员工需要了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法行事，规范管理，避免出现违法解除劳动合同的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。