在工作中，想要辞职却遭遇公司不批准，这无疑是一件让人十分烦恼的事情。相信很多人都可能会遇到这样的困境，那么到底应该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司辞职不给批

当公司不批准辞职时，首先我们要明确自己是否已经按照法定程序和公司规定提交了书面的辞职申请。一般来说，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则提前 3 日通知即可。

如果已经依法提交了申请，公司仍然不批准，那么公司的行为可能是违法的。此时，您可以保留好相关的证据，比如提交辞职申请的邮件、聊天记录或者签收证明等。

接下来，可以尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司不批准的具体原因。如果是因为工作交接未完成，那么您可以积极配合，制定详细的交接计划，确保工作能够顺利交接。

如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意保持冷静和理性，不要采取过激的行为。

二、辞职申请的注意事项

在提交辞职申请时，有一些注意事项需要特别关注。第一，辞职申请应当书面形式，明确表达您的辞职意愿和辞职时间。第二，在申请中可以简要说明辞职的原因，但要注意措辞，避免使用过激或负面的语言。

另外，要确保辞职申请送达给了正确的部门和人员，并且保留好送达的证据。如果公司要求填写特定的辞职表格，也要认真填写，确保信息准确无误。

同时，在等待公司审批的过程中，要继续履行自己的工作职责，保持良好的工作态度。这不仅是职业道德的体现，也有助于顺利解决辞职问题。

三、劳动仲裁的流程和要点

如果最终需要通过劳动仲裁来解决辞职不批的问题，那么了解劳动仲裁的流程和要点是非常重要的。第一步，准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、辞职申请等。第二步，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关的表格。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审。陈述自己的观点和诉求时，要清晰、准确、有逻辑。

需要注意的是，劳动仲裁的结果具有法律效力，如果公司不执行，您可以向法院申请强制执行。

总之，面对公司辞职不给批的情况，我们要依法维护自己的合法权益，同时保持冷静和理性，通过合理的途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。