在劳动纠纷中，解除劳动合同争议是一个较为常见且复杂的问题，常常引发双方的激烈争论。而其中关于举证责任的分配更是关键所在，它直接影响着纠纷的解决结果和双方的权益。这无疑会引起您的关注，让我们一同深入探讨。

一、解除劳动合同争议有谁举证

在解除劳动合同的争议中，举证责任的分配并非一概而论，而是根据不同的情况有所区别。

1. 用人单位作出解除劳动合同决定的，用人单位负举证责任。用人单位应当提供证据证明解除劳动合同的合法性，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。用人单位需要提供相应的规章制度、员工的违规行为记录、损失的证明等证据。

2. 劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的，劳动者应当对用人单位解除劳动合同的事实进行举证。劳动者可能需要提供解除劳动合同的通知、邮件、短信等证据。

3. 如果是因为劳动合同期满终止，用人单位应当提供证据证明其已经履行了通知劳动者续订劳动合同或者终止劳动合同的义务。

4. 因用人单位裁减人员引发的争议，用人单位应当对裁减人员的合法性进行举证，包括裁减的原因、裁减的程序等。

二、解除劳动合同举证相关的法律规定

关于解除劳动合同举证，我国有一系列明确的法律规定。

《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形和程序作出了明确规定。比如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

《劳动争议调解仲裁法》也规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

这些法律规定为解除劳动合同争议中的举证责任分配提供了明确的依据和保障。

三、解除劳动合同举证的注意事项

在解除劳动合同举证过程中，有一些重要的注意事项需要双方关注。

对于用人单位来说，要确保规章制度的合法性和公示性。规章制度应当经过民主程序制定，并且向劳动者公示。在解除劳动合同时，所依据的规章制度必须是有效的、明确的，并且能够与劳动者的违规行为相对应。

对于劳动者而言，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等。在主张用人单位违法解除劳动合同时，要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，解除劳动合同争议中的举证责任分配是一个复杂但重要的问题，双方都应当了解相关的法律规定和注意事项，以维护自己的合法权益。

以上就是关于解除劳动合同争议举证的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。