在当今的商业社会中，企业劳动用工纠纷时有发生。这些纠纷不仅会影响企业的正常运营，也会给员工带来诸多困扰。而当纠纷无法通过协商解决时，诉讼打官司就成为了一种可能的解决途径。下面就让我们深入探讨一下企业劳动用工纠纷怎么诉讼打官司。

一、企业劳动用工纠纷怎么诉讼打官司

首先，明确诉讼的主体。确定是企业作为原告起诉员工，还是员工作为原告起诉企业。这一点至关重要，因为主体的不同，在证据收集和诉讼策略上会有很大差异。

其次，收集证据。证据是诉讼的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明双方的权利义务关系和纠纷的事实。

然后，确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

接着，撰写起诉状。起诉状要明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。

之后，向法院提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求缴纳诉讼费。

在诉讼过程中，要积极参加庭审，如实陈述事实，回答法官的提问，并对对方的证据进行质证。

二、企业劳动用工常见纠纷类型

1. 劳动合同纠纷。比如合同的签订、履行、变更、解除等方面产生的争议。在签订劳动合同时，如果企业没有遵循法律法规的要求，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，就容易引发纠纷。

2. 工资福利纠纷。这包括工资的支付标准、支付时间、加班工资、带薪休假、社会保险等问题。一些企业可能会存在拖欠工资、少发工资或者未依法为员工缴纳社会保险的情况，从而引发员工的不满和诉讼。

3. 工伤赔偿纠纷。当员工在工作中受伤，企业如果不按照法律规定给予工伤赔偿，或者对工伤认定存在异议，也会引发纠纷。

三、企业预防劳动用工纠纷的措施

1. 完善规章制度。企业应制定合法、合理且明确的规章制度，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、离职等各个环节，确保员工知晓并遵守。

2. 加强劳动合同管理。在签订劳动合同前，要对合同条款进行仔细审查，确保条款清晰、合法、公平。同时，在合同履行过程中，要及时处理合同的变更、解除等事宜。

3. 做好员工培训。让员工了解企业的规章制度、劳动法律法规以及自身的权利和义务，提高员工的法律意识和合规意识。

总之，企业劳动用工纠纷的诉讼打官司是一个复杂且严谨的过程，需要当事人充分准备和积极应对。同时，企业也应当重视预防纠纷的发生，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。