在工作中，离职是一个常见但有时又颇为棘手的问题。当您满心期待开启新的职业篇章，却遭遇公司不让离职的情况，想必会感到十分困扰和焦虑。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、离职公司不让怎么办

如果您想离职但公司不让，首先要明确的是，劳动者是有辞职的权利的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，您只要提前三十天书面通知了公司，不管公司同意与否，到期您都可以离职。

在向公司提出离职时，一定要保留好相关的证据，比如书面的辞职信、邮件或者聊天记录等。如果公司以各种理由拒绝签收您的辞职信，您可以通过邮寄的方式，并且在邮件详情单上注明是辞职信，保留好邮寄的凭证。

如果公司以扣押工资、不办理离职手续等方式阻拦您离职，这是不合法的。您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、离职被公司刁难怎么办

有时候，公司不仅不让离职，还可能会刁难您。比如故意拖延办理离职手续，或者在离职证明上写一些不利于您的内容。

面对这种情况，您要保持冷静和理智。首先，和公司相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和态度。如果沟通无果，可以向公司更高层领导反映情况。

同时，收集好公司刁难您的相关证据。比如拖延办理手续的时间记录、不合理的工作安排等。这些证据在后续的投诉或者仲裁中会起到关键作用。

此外，您还可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和应对策略。

三、离职后公司拖欠工资怎么办

离职后，公司拖欠工资是让人非常恼火的事情。这时，您可以先尝试与公司协商解决，要求其尽快支付所欠工资。

如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

总之，面对离职公司不让以及可能出现的各种问题，不要慌张，要运用法律武器来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。