在劳动领域中，“四级工伤保留劳动关系”是一个较为复杂但又十分重要的概念。对于许多劳动者和用人单位来说，理解这一概念至关重要。它关系到受伤职工的权益保障和用人单位的责任承担。下面，我们就来深入探讨一下这个话题，希望能为您答疑解惑，引起您继续阅读的兴趣。

一、四级工伤保留劳动关系

四级工伤保留劳动关系，意味着职工在遭受四级工伤后，用人单位不能解除与该职工的劳动关系。职工仍然是用人单位的一员，用人单位有义务按照相关法律法规为职工提供相应的待遇和保障。

四级工伤通常是较为严重的工伤程度，职工可能在劳动能力上受到了较大的限制。保留劳动关系，是为了保障职工的基本生活和医疗需求。在这种情况下，职工可以享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。同时，用人单位还需根据职工的身体状况，合理安排适当的工作岗位或者给予必要的照顾。

此外，保留劳动关系也有利于职工在后续的治疗和康复过程中，能够及时得到用人单位的支持和帮助。比如，用人单位可能需要协助职工办理工伤理赔手续、提供必要的康复设备等。

二、四级工伤待遇标准

了解四级工伤保留劳动关系后，我们再来看看四级工伤的待遇标准。这也是大家非常关心的一个方面。

首先，一次性伤残补助金，按照职工本人工资的一定倍数发放。具体的倍数标准由各地的工伤保险条例规定。其次，伤残津贴按月发放，标准为本人工资的一定比例。这部分津贴将一直发放到职工办理退休手续或者达到法定退休年龄。

在医疗方面，职工的工伤治疗费用由工伤保险基金支付。包括住院治疗的费用、康复费用、辅助器具费用等。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

需要注意的是，不同地区对于四级工伤待遇的具体标准可能会有所差异，职工和用人单位应当根据当地的规定来执行。

三、四级工伤职工权益维护

对于四级工伤职工来说，如何维护自己的合法权益是至关重要的。

1. 职工要及时申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，应当在规定的时间内向劳动保障部门提出申请。

2. 保存好相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等。这些证据在后续的工伤理赔和权益维护中可能会起到关键作用。

3. 如果与用人单位发生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

通过以上的介绍，我们对四级工伤保留劳动关系以及相关的内容有了较为全面的了解。需要强调的是，以上内容仅供参考，工伤相关的法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。