在我们的日常生活中，关于节假日的规定总是备受关注。而 3 月 8 号这个日子，也常常引发大家的疑问和讨论。那么，3 月 8 号到底是不是法定节假日呢？让我们一起来探究一下。

一、3 月 8 号是法定节假日吗

3 月 8 号国际妇女节，在中国并不是全体公民放假的法定节假日。但部分公民可以享受半天假期，这部分公民是指妇女。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女在 3 月 8 日这一天享有半天的法定假期。

需要注意的是，这半天假期并非硬性规定必须放假，如果单位因工作需要无法安排放假，应当按照相关法律法规支付相应的劳动报酬。

二、女性在法定节假日的权益保障

在法定节假日，女性享有一系列的权益保障。比如，用人单位不得安排怀孕 7 个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动。

对于哺乳期的女职工，用人单位也不得延长其劳动时间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，而且应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为 30 分钟。

此外，如果女性在法定节假日加班，用人单位应当按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

三、法定节假日对职场女性的重要意义

法定节假日对于职场女性具有重要意义。首先，它为女性提供了休息和放松的时间，有助于缓解工作压力，恢复精力，以更好的状态投入到后续的工作中。

其次，法定节假日让女性有更多的时间陪伴家人和朋友，增进感情交流，促进家庭和谐。

再者，法定节假日也是女性自我提升和发展兴趣爱好的好时机，她们可以参加培训课程、阅读书籍、进行健身活动等，丰富自己的生活和知识储备。

总之，法定节假日对于职场女性来说，是平衡工作与生活、实现个人全面发展的重要保障。

通过以上的介绍，相信大家对于 3 月 8 号是否为法定节假日以及相关的女性权益保障和重要意义有了更清晰的了解。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。