在当今的职场环境中，社保问题一直备受关注。许多在小厂工作的员工可能会面临企业不给购买社保的情况，这究竟是否合法呢？接下来就让我们深入探讨一下这个问题。

一、小厂不给员工买社保违法吗

答案是肯定的，小厂不给员工购买社保属于违法行为。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

如果小厂没有为员工购买社保，员工有权要求企业补缴。同时，劳动行政部门也会责令企业改正，甚至可能对企业处以罚款。

小厂可能会以各种理由拒绝为员工购买社保，比如节约成本、企业经营困难等。但这些都不能成为其违法的借口。

二、小厂不给员工买社保的后果

首先，对于员工来说，没有社保意味着在面临疾病、工伤等情况时，无法获得相应的保障和补偿。这将给员工及其家庭带来沉重的经济负担。

其次，对于企业而言，不给员工购买社保会面临严重的法律风险。一旦被员工投诉或被劳动监察部门查处，企业不仅需要补缴社保费用，还可能要支付高额的罚款。这会影响企业的声誉和形象，不利于企业的长期发展。

而且，员工可能会因为企业不购买社保而对企业失去信任，导致员工的工作积极性降低，甚至出现人员流失的情况。

三、如何维护员工社保权益

1. 员工应首先与企业进行沟通，要求企业依法为自己购买社保。如果企业拒绝，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2. 向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。

3. 可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 此外，如果员工因此遭受了损失，还可以向企业要求赔偿。

总之，员工要勇敢地维护自己的社保权益，同时企业也应该自觉遵守法律法规，为员工购买社保，共同营造一个合法、公平、和谐的劳动环境。

以上就是关于小厂不给员工买社保相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。