在我们的生活中，医疗期限是一个与每个人的工作和健康息息相关的重要问题。你是否曾为医疗期限的计算感到困惑？别担心，接下来让我们一起深入了解。

一、医疗期限怎么算

医疗期限的计算通常依据相关法律法规和企业规定。根据我国现行法律规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。

具体来说，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。

需要注意的是，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。比如，某员工应享受 3 个月的医疗期，如果他从 2023 年 1 月 1 日开始病休，那么到 3 月 31 日医疗期满。在此期间，如果他断断续续请假，医疗期的计算应当累加。

二、医疗期内的工资待遇

在医疗期内，员工的工资待遇也是大家关心的重点。一般来说，企业应当按照一定的标准支付员工病假工资或者疾病救济费。

多数地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。但也有一些地区有更为具体的规定，比如按照员工本人工资的一定比例发放。同时，如果企业内部有关于病假工资的规章制度，且不低于法律法规的要求，那么应当按照企业规定执行。

此外，医疗期内的福利待遇，如社会保险等，企业也应当按照规定为员工缴纳，保障员工的合法权益。

三、医疗期满后的处理

当医疗期满后，企业和员工都面临着一些重要的选择和处理方式。

如果员工的病情已经痊愈，能够返回工作岗位，那么应当及时恢复工作。但如果员工的病情仍未康复，不能从事原工作，企业有权对其进行调岗。如果经过调岗后，员工仍不能胜任工作，企业可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

同时，如果员工医疗期满后未回单位工作，且未履行请假手续，企业可以按照旷工处理，直至解除劳动合同。

总之，医疗期限的计算以及相关问题涉及到员工和企业的切身利益，需要双方都严格按照法律法规和企业规定来执行。

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