在工作中，签订了劳动合同却直接走人旷工，这可是个让人头疼的问题。对于员工和用人单位来说，都可能带来一系列的影响和麻烦。这不仅关乎个人的职业声誉和经济利益，也涉及到用人单位的正常运营和管理。接下来，咱们就深入探讨一下这个问题。

一、签劳动合同直接走人旷工

首先，签了劳动合同直接走人旷工是一种违反合同约定和劳动纪律的行为。劳动合同是双方约定权利和义务的重要文件，其中通常包含关于离职程序和通知期限的规定。

对于员工而言，这种行为可能导致以下后果：

1. 未结算的工资可能会被暂扣或者扣除。因为旷工期间没有提供劳动，用人单位有权按照规定处理工资。

2. 可能会对个人的职业声誉产生负面影响。在同行业中，这种不良记录可能会影响未来的求职。

3. 如果因此给用人单位造成了经济损失，还可能需要承担赔偿责任。

对于用人单位来说，员工的突然旷工也会带来诸多不便：

1. 工作安排被打乱，影响业务的正常推进。

2. 可能需要临时调配人员来填补空缺，增加了管理成本。

3. 如果岗位关键，甚至可能影响到整个团队的工作效率和项目进度。

二、旷工导致的工资纠纷处理

当员工签劳动合同后直接走人旷工，很容易引发工资纠纷。用人单位通常会根据内部的规章制度来处理未发放的工资。如果制度明确规定旷工期间工资不予发放，那么员工可能就无法获得这部分收入。

然而，从法律角度看，用人单位扣除工资也不能随意而为。应当按照员工实际的工作天数和工作量来合理计算应得工资。如果双方在工资结算上无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在处理这类纠纷时，关键是要有明确的证据。用人单位需要提供员工旷工的记录、公司的规章制度等证据。员工则需要提供自己的工作成果、加班记录等相关证据来维护自己的权益。

三、对职业发展的长期影响

签劳动合同后直接走人旷工，对个人职业发展的影响是深远的。

1. 这种不良记录会被记入个人的职业档案。在未来求职时，新的用人单位进行背景调查时，可能会发现这段不光彩的经历，从而降低录用的可能性。

2. 失去了与原用人单位建立良好职业关系的机会。可能无法获得推荐信或者离职证明，这在一些行业和职位中是非常重要的。

3. 长期来看，这种不负责任的行为会影响个人的职业素养和职业习惯的养成，不利于在职业生涯中取得更高的成就。

总之，签劳动合同后直接走人旷工是一种不可取的行为，无论是对员工自身还是用人单位，都会带来诸多不利影响。在面临工作变动时，应当通过合法、合规的方式来解决，以维护双方的合法权益。

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