在我们的社会生活中，退休人员的就业情况越来越常见，而退休人员能否构成劳动关系这一问题也备受关注。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，相信会给您带来新的认识和思考。

一、退休人员能否构成劳动关系

一般情况下，退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时再就业通常不能构成劳动关系。因为退休人员开始享受养老保险待遇意味着其已经退出了劳动市场，不再符合劳动关系的主体资格。

然而，也存在一些特殊情形。比如，虽然已经退休并享受养老保险待遇，但再就业时与用人单位签订的合同符合劳动关系的特征，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面符合劳动法律法规的规定，那么在司法实践中，有可能会被认定构成劳动关系。

此外，如果退休人员没有享受基本养老保险待遇，再次就业与用人单位签订的合同符合劳动关系的构成要件，也可能被认定为存在劳动关系。

二、退休人员再就业的劳动权益保障

对于退休后再就业的人员，其劳动权益保障是一个重要问题。在工作中，他们可能面临诸如工资拖欠、工伤赔偿等方面的风险。

在工资方面，如果用人单位拖欠退休再就业人员的工资，他们有权通过合法途径追讨。但需要注意的是，由于劳动关系的认定可能存在不确定性，维权的途径和方式可能会有所不同。

关于工伤赔偿，如果在工作中受伤，由于可能不被认定为劳动关系，可能无法按照工伤保险的规定获得赔偿。但可以依据双方签订的合同约定，或者通过民事侵权赔偿的途径来维护自身的合法权益。

三、用人单位与退休人员签订合同的注意事项

用人单位在与退休人员签订合同时，需要特别注意相关的法律规定和潜在的风险。

首先，要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件等重要条款。避免因合同条款不清晰而引发纠纷。

其次，要考虑到退休人员的身体状况和工作能力，合理安排工作任务和工作强度，确保其能够胜任工作，同时也要做好相应的安全保障措施。

最后，对于可能出现的争议和风险，要提前在合同中约定解决方式和责任承担，以减少法律风险和经济损失。

总之，退休人员能否构成劳动关系是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际情况中，无论是退休人员还是用人单位，都应当了解相关的法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。