在工作中，病假和年假都是我们关注的重要权益。那么请病假多久不能享受年假呢？这可是一个与我们切身利益相关的问题，相信您也一定很好奇，那就让我们一起来探讨一下。

一、请病假多久不能享受年假

根据相关法律法规的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；5. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

需要注意的是，这里的病假是指职工因病或非因公负伤需要停止工作进行医疗时的假期。而且，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

二、请病假与年假的关系

在实际工作中，很多人会混淆请病假和年假的关系。其实，病假和年假是两个不同的概念。病假是因为生病需要治疗和休息而请的假，而年假则是职工依法享有的休息休假权利。

一般来说，如果职工请了病假，达到了上述不能享受年假的条件，那么当年就不能享受年假。但如果没有达到规定的时间，还是可以正常享受年假的。同时，单位不能以职工请病假为由，剥夺职工享受年假的权利。

此外，有些单位会在规章制度中对病假和年假的相关规定进行细化，职工在入职时需要仔细了解这些规定，以保障自己的合法权益。

三、如何合理请病假和年假

对于职工来说，合理请病假和年假是非常重要的。首先，在请病假时，应当按照单位的规定提供相关的证明材料，如病历、诊断证明等。同时，要及时向单位请假，避免影响工作的正常进行。

在请年假时，应当提前规划好自己的假期，尽量与单位的工作安排相协调。如果有特殊情况需要临时调整年假的时间，应当及时与单位沟通协商。

另外，职工还应当关注单位对请病假和年假的审批流程，确保自己的请假申请能够得到及时审批。

总之，职工要充分了解自己的权益，合理安排病假和年假，以实现工作与生活的平衡。

以上就是关于请病假多久不能享受年假以及相关问题的解答。希望对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。