在工作中，劳动合同期满不续签的情况时有发生，这其中涉及到的补偿金问题常常让劳动者感到困惑，也备受关注。今天，就让我们来深入探讨一下这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、劳动合同期满不续签支付多少补偿金

根据我国相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果一位劳动者在公司工作了 3 年 7 个月，那么他应获得的经济补偿为 4 个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同期满不续签是否有代通知金

一般情况下，劳动合同期满不续签是没有代通知金的。代通知金通常适用于用人单位解除劳动合同的特定情形。

但是，如果用人单位在劳动合同期满前没有提前通知劳动者不续签，导致劳动者在合同期满时感到突然和意外，从而造成了一定的损失，那么在某些特殊情况下，劳动者可能会主张一定的赔偿。

此外，具体是否能获得代通知金，还需要结合实际情况和相关证据来判断。

比如，如果用人单位在以往的操作中，对于合同期满不续签都有提前通知的惯例，而此次没有通知，那么劳动者主张代通知金可能更有依据。

三、劳动合同期满不续签能否领取失业金

劳动合同期满不续签，如果劳动者符合领取失业金的条件，是可以领取失业金的。

领取失业金通常需要满足以下几个条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的。

2. 非因本人意愿中断就业的，即不是劳动者主动辞职的。劳动合同期满不续签就属于非因本人意愿中断就业的情形之一。

3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

劳动者在满足上述条件后，可以向当地的失业保险经办机构申请领取失业金。失业金的领取期限和金额会根据缴费年限等因素有所不同。

需要提醒的是，不同地区对于失业金的领取规定可能会有细微差别，劳动者在申请前最好详细了解当地的政策。

综上所述，关于劳动合同期满不续签的补偿金、代通知金和失业金的问题，都需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。在遇到此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益，必要时可以寻求专业的法律帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。