在工作中，合同到期公司不续签这种情况时有发生，这让许多劳动者感到困惑和担忧。那么，面对这种情况，劳动者应该如何保障自己的合法权益呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、合同到期公司不签了该如何赔

根据我国相关法律规定，如果劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果用人单位在合同期满前未提前通知劳动者不续签，有些地区还可能要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。

二、合同到期公司不续签能否领取失业金

在合同到期公司不续签的情况下，劳动者是有可能领取失业金的。但需要满足一定的条件。

首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。其次，非因本人意愿中断就业，合同到期公司不续签就属于非本人意愿中断就业的情形之一。最后，已经进行失业登记，并有求职要求。

领取失业金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定。累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。

三、合同到期公司不续签如何维权

当遇到合同到期公司不续签且未依法给予赔偿的情况，劳动者要懂得通过合法途径来维权。

1. 与用人单位协商。这是较为温和的解决方式，尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的诉求和依据的法律法规。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对合同到期公司不续签的情况时，要了解自己的权益，积极采取措施维护自身的合法权益。

以上就是关于合同到期公司不签相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。