在当今社会，养老、医保和失业保险对于每个人来说都至关重要，它们不仅关乎着我们当下的生活保障，更影响着未来的安稳。相信您提出“养老医保失业保险单位和个人各承担多少”这个问题，也是希望能清晰了解自己的权益和责任。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、养老医保失业保险单位和个人各承担多少

养老保险方面，单位缴费比例通常在 16%左右，个人缴费比例为 8%。以某地区月工资 5000 元为例，单位每月需缴纳 800 元，个人则缴纳 400 元。

医疗保险单位缴费比例一般在 6% - 10%之间，个人缴费比例为 2%。比如工资还是 5000 元，若单位缴费比例为 8%，则单位缴纳 400 元，个人缴纳 100 元。

失业保险单位缴费比例为 0.5% - 2%，个人缴费比例通常是 0.5%。假设工资依旧是 5000 元，若单位缴费比例为 1%，则单位缴纳 50 元，个人缴纳 25 元。

需要注意的是，这些缴费比例会因地区、行业以及政策的调整而有所不同。

二、养老医保失业保险缴费比例的影响因素

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平和社会保障需求不同，导致缴费比例存在一定差别。经济发达地区可能缴费比例相对较高，以提供更充足的保障；而经济相对欠发达地区，缴费比例可能会适当降低，以减轻企业和个人的负担。

2. 行业特点：某些高风险行业，如化工、建筑等，由于工伤风险较大，可能在失业保险等方面的缴费比例会有所不同。

3. 政策调整：国家会根据经济形势、社会保障基金的收支情况等，适时对缴费比例进行调整，以确保社会保障制度的可持续性和公平性。

三、如何合理规划养老医保失业保险

1. 充分了解自身权益：清楚知道单位和个人的缴费比例，以及所能享受的保障待遇，确保自身权益不受侵害。

2. 结合个人情况：根据自身的职业发展、收入状况和家庭经济情况，合理规划商业保险作为补充。

3. 关注政策变化：及时了解社会保障政策的调整，以便做出相应的规划和调整。

通过以上对养老医保失业保险单位和个人承担比例的介绍，以及相关影响因素和规划建议的阐述，希望能为您提供有益的参考。但需明确的是，社会保障政策会不断变化和完善，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。