退伍军人在为国家和人民奉献了青春和力量之后，本应受到尊重和保障。然而，当面临被开除这样的困境时，无疑是一个沉重的打击。但先别慌，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、退伍军人被开除了怎么办

首先，退伍军人被开除后，要保持冷静，理智分析导致被开除的原因。这可能涉及工作表现、违反规章制度、单位内部调整等多种因素。

如果认为开除决定存在不公平或不合理之处，可以收集相关证据，如工作记录、考核评价、与上级的沟通记录等。

向所在单位的人力资源部门或相关领导提出申诉，清晰地表达自己的观点和诉求。在申诉过程中，要注意措辞和态度，以理性的方式争取重新审查开除决定。

如果单位内部申诉无果，可以考虑寻求外部的帮助。比如向当地的退役军人事务部门反映情况，他们可能会提供指导和协调。

也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律途径。根据具体情况，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

二、退伍军人就业保障政策

退伍军人在就业方面，国家有一系列的保障政策。比如，一些地区会为退伍军人提供专门的就业培训和指导，帮助他们提升职业技能，更好地适应社会就业需求。

在招聘中，部分单位会为退伍军人设置一定比例的岗位，优先录用退伍军人。

此外，对于自主创业的退伍军人，还能享受税收优惠、贷款贴息等政策扶持。

这些政策旨在帮助退伍军人顺利融入社会，实现自身价值。

三、退伍军人权益维护渠道

除了前面提到的途径，退伍军人还可以通过多种渠道维护自身权益。

可以向当地的民政部门反映问题，他们在退役军人事务方面具有一定的协调和处理权限。

参加退役军人相关的社会组织或团体，通过集体的力量来争取权益和解决问题。

利用网络平台和媒体资源，合理发声，引起社会的关注和支持。

总之，退伍军人的权益维护需要多方面的努力和支持。

退伍军人是国家的宝贵财富，他们为国家的和平与安宁做出了巨大贡献。当面临被开除这样的问题时，要勇敢地运用合法的途径和手段来维护自身权益。同时，社会各界也应给予更多的关注和支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。