在当今的职场环境中，合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，当您在小公司上班却没有签订合同，这是否意味着无法维护自己的合法权益呢？这是一个让很多人感到困惑和担忧的问题。别着急，接下来的内容将为您详细解答。

一、小公司上班没有合同可以起诉么

答案是可以起诉的。虽然没有签订书面劳动合同，但事实上形成的劳动关系依然受到法律保护。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您遇到这种情况，首先要收集能够证明您在该公司工作的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等。这些证据能够有力地支持您的诉求。

在起诉时，您需要向劳动仲裁机构提出申请，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

二、小公司未签合同如何举证

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。银行转账记录能够清晰地显示工资是由哪家公司发放给您的，这是证明劳动关系的重要证据之一。

2. 工作证、工作服：工作证上通常会有公司的名称、您的职位等信息，工作服也能在一定程度上证明您是为该公司工作的。

3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够证明您在规定的时间内为公司提供了劳动。

4. 与工作相关的邮件、微信聊天记录：如果您与上级领导或同事之间有关于工作安排、工作成果汇报等内容的邮件或聊天记录，也可以作为证据使用。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该公司工作，这也是有一定效力的证据。

三、小公司不签合同的法律后果

1. 支付双倍工资：如前所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 补签劳动合同：用人单位可能会被要求与劳动者补签劳动合同，以规范双方的劳动关系。

3. 行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，责令其改正违法行为。

总之，小公司上班没有合同，劳动者的权益并非无法保障。只要您能够收集充分的证据，通过合法的途径维护自己的权益，法律会为您主持公道。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。