在工作中，试用期辞职是一个常见的情况，而关于试用期提前三天辞职是否包括周末，很多人都存在疑惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、试用期提前三天辞职包括周末吗

试用期提前三天辞职，通常是包括周末的。法律上对于“日”的计算，并没有明确排除周末和法定节假日。但是，在实际操作中，可能会因公司的规定和具体情况而有所不同。

从法律角度来看，如果规定的是“提前三天”，那么这个时间应当是连续的自然日，周末也在其中。然而，有些公司可能会在内部规章制度中对这个时间的计算做出特殊规定，比如只计算工作日。所以，在提出辞职时，最好先了解公司的相关政策。

另外，如果遇到特殊情况，比如公司存在违法行为或者对员工权益造成损害，员工可以随时解除劳动合同，不受提前三天的限制。

二、试用期辞职的注意事项

1. 书面通知很重要。建议以书面形式向公司提交辞职信，明确表达自己辞职的意愿和时间，并保留好相关证据。

2. 完成工作交接。在离开之前，应尽自己的责任，将手头的工作妥善交接给公司指定的人员，以保证工作的连续性。

3. 结清工资和福利。确保自己在离职时，能够拿到应得的工资、奖金以及其他福利待遇。如果公司存在拖欠或者克扣的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。

4. 取回个人物品。离职时不要忘记取回自己在公司的个人物品，如证件、私人物品等。

三、试用期辞职对职业发展的影响

1. 虽然试用期辞职是正常的行为，但过于频繁的试用期辞职可能会给未来的雇主留下不好的印象。他们可能会认为你缺乏稳定性或者在职业选择上不够谨慎。

2. 然而，如果你是因为发现公司与自己的职业规划不匹配或者存在严重问题而选择辞职，并且能够在面试新工作时清晰、诚实地解释原因，那么这也可能被视为一种明智的决策。

3. 重要的是，在每一次试用期的经历中，都要总结经验教训，不断提升自己对职业的认知和选择能力，为未来的职业发展打下更坚实的基础。

总之，试用期辞职是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定之前，要充分考虑各种因素，并按照法律和公司规定的程序进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。