在工作中，自离却未解除劳动合同可能会给您带来一系列的困扰和潜在风险。这不仅会影响您未来的职业发展，还可能引发一系列的法律纠纷。那么，当遇到这种情况时，我们究竟该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、自离劳动合同没解除

自离而劳动合同未解除，这是一个比较棘手的情况。首先，您需要明确的是，自离并不意味着劳动合同自动解除。按照法律规定和通常的劳动契约精神，解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件。

如果您自离后，原单位没有主动解除劳动合同，可能会导致一些不良后果。比如，您的社保关系可能无法正常转移，新的用人单位在为您办理入职手续时可能会遇到障碍。

而且，如果原单位认为您的自离给其造成了经济损失，他们有可能通过法律途径向您索赔。在这种情况下，您需要积极与原单位进行沟通和协商，尝试解决问题。

您可以向原单位提交书面的离职申请或者说明，表达您希望解除劳动合同的意愿，并请求他们按照规定办理相关手续。如果原单位拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、自离后如何保障自身权益

当面临自离且劳动合同未解除的情况时，您需要知道如何保障自身的合法权益。

1. 保留相关证据至关重要。比如与原单位领导或人事部门的沟通记录、工作交接的相关文件等，这些都可能成为您维护自身权益的有力证据。

2. 了解当地的劳动法律法规和政策，明确自己在这种情况下的权利和义务。不同地区的规定可能会有所差异，所以针对性的了解能让您更有底气。

3. 关注原单位对您的处理进展，如果发现有不公正或者违法的行为，要及时采取措施维护自己的权益。

三、如何避免自离带来的劳动合同纠纷

为了避免自离导致劳动合同纠纷，您可以提前做好以下几点。

1. 尽可能按照单位的规定办理正规的离职手续。提前告知单位您的离职意愿，按照要求提交书面申请，完成工作交接等。

2. 如果与单位存在一些争议或者问题，尽量通过协商的方式解决，避免冲动自离。

3. 加强自身的法律意识，了解劳动合同中的各项条款，明确自己的权利和责任。

总之，自离劳动合同没解除是一个需要认真对待和妥善处理的问题。希望您在面对这样的情况时，能够冷静应对，采取正确的方法和措施，保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。