对于许多即将迎来新生命的职场女性来说，休产假是一个十分重要的时期。而在这个特殊阶段，工资待遇问题更是备受关注。那么，休产假期间公司给发基本工资吗？这是一个关乎女性权益和家庭经济稳定的重要问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来探讨一下。

一、休产假期间公司给发基本工资吗

根据我国相关法律法规，女职工休产假期间，公司应当发放工资。具体来说，生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由企业补足。

在一些地区，女职工在产假期间的工资由生育保险基金支付。但前提是用人单位依法为女职工缴纳了生育保险。如果单位没有缴纳生育保险，那么产假工资就应由用人单位支付。

此外，产假工资的发放标准通常按照女职工产假前的工资标准计算，包括基本工资、津贴、补贴等。但不包括加班工资、奖金等非固定性收入。

二、休产假期间工资如何计算

1. 已参加生育保险的。

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。

2. 未参加生育保险的。

按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有工资性收入。

需要注意的是，不同地区对于产假工资的计算方法和发放标准可能会有所差异，具体应以当地的政策法规为准。

三、休产假期间公司不发工资怎么办

1. 与公司协商沟通。

首先可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好、理性的沟通，说明自己的权益和法律规定，希望公司能够按照规定发放产假工资。

2. 向劳动监察部门投诉。

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产假工资及相应的赔偿。

4. 提起诉讼。

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，女职工在休产假期间的工资权益是受到法律保护的。如果遇到公司不发放工资的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

以上就是关于休产假期间工资相关问题的解答。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。