在工作中，职工因工受伤是一个令人关注的问题，而停工留薪的期限更是大家关心的焦点。今天就让我们深入探讨一下这个话题，相信您在看完这篇文章后会有清晰的了解。

一、职工因工受伤停工留薪一般不超过多久

根据相关法律法规，职工因工受伤停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

停工留薪期的确定，主要依据工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明和休假证明等。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，停工留薪期并非是随意确定的，而是需要综合考虑多方面的因素。比如受伤的部位、治疗的情况、恢复的进度等等。如果单位对停工留薪期有异议，双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

二、职工因工受伤停工留薪期工资如何计算

职工在停工留薪期内的工资计算，通常是按照职工受伤前 12 个月的平均工资来确定。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

如果职工工作不满 12 个月的，按照实际工作月数计算平均工资。假如职工是新入职的，还没有形成完整的工资支付记录，那么可以参照同岗位职工的平均工资来计算。

有些单位可能会试图以各种理由降低职工停工留薪期的工资，这是不合法的。职工遇到这种情况，应当及时维护自己的合法权益。

三、职工因工受伤停工留薪期满后怎么办

当停工留薪期满后，职工应当返回工作岗位。如果伤情仍未恢复，需要继续治疗的，应当按照相关规定申请延长停工留薪期或者进行劳动能力鉴定。

如果经过劳动能力鉴定，职工被评定为伤残等级的，将按照相应的伤残待遇享受工伤保险待遇。如果职工能够恢复工作能力，但单位拒绝安排工作的，职工可以通过法律途径要求单位履行义务。

以上我们详细探讨了职工因工受伤停工留薪的相关问题，包括停工留薪的期限、工资计算以及期满后的处理方式。希望能为您提供有用的信息。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。