在工作中，辞职是一个常见但又可能让人感到困扰的问题。当您提出辞职但公司不同意时，想必您内心充满了纠结和疑问。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、辞职公司不同意多久可以走

根据我国相关劳动法律法规，如果您已经提前以书面形式通知了公司您要辞职，并且符合法定的通知期限，那么即使公司不同意，您也可以在通知期限届满后离职。

如果您处于试用期，提前 3 天通知公司即可。而如果您已经转正，通常需要提前 30 天书面通知公司。在此期间，您应继续履行工作职责，完成工作交接。

需要注意的是，如果公司存在违法违规的行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知公司。

此外，如果公司以各种理由阻拦您正常离职，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、辞职公司不同意如何维权

当遇到辞职公司不同意的情况，您可以采取以下措施来维权：

1. 保留相关证据。包括您提交的辞职申请、与上级领导或人力资源部门的沟通记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。

2. 与公司进行协商。尽量通过和平、理性的方式与公司沟通，阐明您辞职的原因和决心，同时了解公司不同意的具体原因，看是否能够达成妥协。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司依法办理离职手续，并支付相应的工资和经济补偿。

三、辞职公司不同意对个人的影响

如果辞职公司不同意，可能会对您产生一些不利的影响：

1. 可能会影响您的职业声誉。如果您在没有妥善处理好离职问题的情况下强行离开，可能会给公司和同事留下不好的印象，对您今后的职业发展产生一定的负面影响。

2. 可能会导致经济损失。如果公司以您擅自离职为由扣发工资、奖金或者拒绝支付经济补偿，您将面临经济上的损失。

3. 增加心理压力。长期处于这种纠纷中，会给您带来较大的心理压力，影响您的生活和工作状态。

总之，辞职是劳动者的合法权利，但需要在法律规定的框架内进行。如果遇到公司不同意辞职的情况，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。