在当今的职场环境中，劳动合同的条款往往备受关注，其中关于医社保的规定更是关系到劳动者的切身权益。那么，劳动合同上可以写不交医社保吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多朋友都对此充满了好奇，那就让我们一起来寻找答案。

一、劳动合同上可以写不交医社保吗

答案是绝对不可以！根据我国相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能通过劳动合同的约定来排除。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供了重要的保障。

如果劳动合同中约定不交医社保，这样的约定是无效的。劳动者仍然有权要求用人单位补缴社会保险，并且用人单位可能会面临行政处罚。

用人单位应当认识到，依法为员工缴纳社会保险不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。对于劳动者来说，也要明确自己的合法权益，坚决抵制这种违法的合同约定。

二、未交医社保的法律后果

用人单位未依法为劳动者缴纳医社保，将承担一系列法律后果。

首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，将被处以罚款。

其次，如果劳动者因为用人单位未缴纳医社保而遭受了损失，比如无法享受医疗保险待遇导致医疗费用无法报销，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

此外，劳动者还有权以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

所以，用人单位切勿因小失大，忽视为员工缴纳医社保的重要性。

三、如何维护自身医社保权益

当劳动者发现用人单位未依法缴纳医社保时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商。可以先与用人单位沟通，要求其依法缴纳医社保。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴医社保并赔偿相应损失。

4. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者要勇敢地维护自己的权益，同时也要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。

总之，劳动合同中不能约定不交医社保，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。