在当今的劳动市场中，小时工这一用工形式越来越常见。而关于小时工是否拥有法定节假日的问题，备受大家关注。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜底。

一、小时工有法定节假日吗

小时工也是有法定节假日的。根据我国相关劳动法律法规，法定节假日是全体劳动者享有的权利，小时工同样包括在内。

虽然小时工的工作形式较为灵活，但在法定节假日期间，如果小时工正常工作，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的 300%的工资报酬。

然而，需要注意的是，小时工与用人单位之间的劳动关系可能存在多种形式，比如非全日制用工或者通过劳务派遣等方式。不同的用工形式在具体的权利和义务方面可能会有一些细微的差别。但总体来说，法定节假日的权益保障是不能被忽视的。

二、小时工法定节假日工资计算

对于小时工在法定节假日的工资计算，有明确的规定。一般是以小时工资为基础，乘以相应的倍数。

假设小时工的小时工资是 20 元，在法定节假日工作，那么当天的工资应该是 20 元/小时×工作小时数×3。

但在实际操作中，可能会存在一些复杂的情况。比如，有些用人单位会以各种理由拒绝支付足额的工资，或者对工作时间的计算存在争议。这时候，小时工需要保留好相关的工作记录和证据，以便维护自己的合法权益。

另外，还需要关注的是，不同地区可能会根据当地的经济发展水平和实际情况，对小时工的工资标准和计算方式有一些特殊的规定。所以，小时工在了解自身权益的时候，要结合当地的具体政策。

三、小时工法定节假日休息权利保障

除了工资待遇，小时工在法定节假日的休息权利同样需要得到保障。

用人单位不能强制小时工在法定节假日工作，如果小时工因个人原因不想在法定节假日工作，用人单位应当尊重其意愿。

如果用人单位违反规定，强制小时工在法定节假日工作且不给予合理的休息，小时工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

同时，社会各界也应当加强对小时工权益的关注和保护，建立健全相关的监督机制，确保小时工能够真正享受到法定节假日的休息权利。

总之，小时工虽然工作形式特殊，但在法定节假日方面享有与其他劳动者同等的权利。用人单位应当依法保障小时工的合法权益，小时工自身也要增强法律意识，维护自己的正当利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。