在工作中，员工离职时被拖欠工资是一件让人十分烦恼和困扰的事情。这种情况不仅影响了员工的正常生活和经济状况，还可能导致员工对原公司产生负面的看法。那么，面对这种情况，员工到底应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、员工离职时拖欠工资

当员工离职时遭遇工资拖欠，首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 与公司进行沟通，以书面形式向公司提出支付工资的要求，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。

2. 查看劳动合同，明确双方在工资支付方面的权利和义务。

3. 收集相关证据，包括工资条、考勤记录、工作成果等，以备后续可能的维权使用。如果公司拒绝沟通或依然不支付工资，那么就需要考虑采取更进一步的措施。

可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。他们会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。如果投诉未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分准备好相关证据，清晰地阐述自己的诉求。

二、离职拖欠工资如何计算赔偿

如果员工因离职被拖欠工资，除了要求支付拖欠的工资外，还有可能获得相应的赔偿。

1. 经济补偿，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金，如果用人单位存在故意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

在计算赔偿时，要注意工资的构成，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。同时，要确保自己的主张有充分的证据支持。

三、离职拖欠工资的法律时效

了解离职拖欠工资的法律时效对于维护自身权益至关重要。

1. 劳动仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 诉讼时效，如果对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内。

需要注意的是，在时效期间内，要及时采取行动，避免因超过时效而导致权益无法得到保障。

总之，员工在离职时遇到拖欠工资的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，按照合法的程序进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。