在当今的职场环境中，劳动合同的重要性不言而喻。然而，对于“劳动合同要不要给员工一份”这个问题，很多人可能存在疑惑。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同要不要给员工一份

答案是肯定的，劳动合同必须给员工一份。根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交给劳动者。这是保障劳动者合法权益的重要举措。

劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务的书面约定，它明确了双方的劳动关系、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。如果劳动者没有拿到劳动合同，在日后可能会面临诸多问题。例如，当劳动权益受到侵害时，可能因缺乏有力的证据而难以维护自身的合法权益。

此外，拥有劳动合同也能让劳动者更清楚地了解自己的工作职责和权益，有助于提高工作的积极性和稳定性。对于用人单位来说，给予员工劳动合同也是一种规范管理、避免潜在劳动纠纷的有效方式。

二、劳动合同未给员工的法律后果

如果用人单位未将劳动合同给员工一份，将会面临一系列的法律后果。

首先，劳动行政部门可能会责令用人单位改正这一行为，并给予相应的行政处罚。其次，在发生劳动争议时，用人单位可能因为无法提供有效的劳动合同而处于不利地位。比如，对于劳动报酬、工作时间等关键条款的认定，可能会因用人单位无法提供合同而按照有利于劳动者的方向进行裁决。

而且，如果因为用人单位未提供劳动合同给员工，导致员工遭受损失的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还会影响企业的声誉和形象。

三、如何保障员工获取劳动合同

为了保障员工能够顺利获取劳动合同，相关部门应加强监管力度。对于用人单位未依法提供劳动合同的行为，要及时发现并予以纠正。

用人单位自身也应当增强法律意识，严格按照法律规定与员工签订劳动合同，并及时将合同交付给员工。同时，要建立健全的劳动合同管理制度，对合同的签订、保存、交付等环节进行规范管理。

员工也要提高自我保护意识，在签订劳动合同时，主动要求用人单位提供一份给自己，并仔细核对合同内容。如果发现用人单位未按规定提供合同，应及时向有关部门反映。

总之，劳动合同是劳动关系的重要保障，用人单位必须将其交付给员工一份，以维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。