在当今社会，非法用工现象时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。了解如何举报非法用工，对于维护公平正义至关重要。

一、非法用工如何举报

当您发现非法用工的情况，以下是一些可行的举报途径：

1. 向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动用工问题的机构。您可以通过电话、邮件或者亲自前往其办公地点进行举报。在举报时，需提供详细的非法用工证据，如劳动合同、工资发放记录、工作时间记录等。

2. 拨打 12333 热线。这是全国统一的劳动保障咨询服务热线，您可以向客服人员详细描述非法用工的情况，并按照他们的指导进行后续操作。

3. 向当地工会组织反映。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，他们会为您提供帮助和支持，并协助您进行举报。

4. 如果非法用工涉及到刑事犯罪，比如强迫劳动、雇佣童工等，您还可以向公安机关报案。

二、非法用工的常见形式

了解非法用工的常见形式，有助于我们更敏锐地发现问题并及时采取措施：

1. 未签订劳动合同用工。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果没有签订合同，劳动者的权益就无法得到有效保障。

2. 雇佣童工。任何单位或个人都不得雇佣未满 16 周岁的未成年人从事劳动。

3. 超时加班且不支付加班费。劳动者的工作时间有明确的法律规定，超出法定工作时间应当支付相应的加班费。

4. 拖欠工资。用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者工资，无故拖欠工资是违法的。

5. 未依法缴纳社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，不履行这一义务也是非法用工的表现之一。

三、如何避免成为非法用工的受害者

为了保护自己的合法权益，劳动者应当增强自我保护意识：

1. 在入职前，要对用人单位进行充分了解，查看其营业执照、资质证书等。

2. 务必签订书面劳动合同，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确约定。

3. 注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

4. 学习相关劳动法律法规，了解自己的权利和义务。

5. 遇到问题及时与用人单位沟通协商，如果无法解决，要勇敢地寻求外部帮助。

总之，非法用工是一种严重的违法行为，我们每个人都有责任和义务去抵制和举报。同时，劳动者也要不断提高自我保护意识，避免自身权益受到侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。