在当今社会，未成年人的权益保护愈发受到重视。然而，当企业出现拖欠未成年工资这种令人愤慨的情况时，该如何应对呢？这是一个需要我们深入探讨和解决的重要问题，相信您也一定很关心接下来的内容。

一、企业拖欠未成年工资

首先，需要明确的是，企业雇佣未成年人工作本身就是违法的行为。我国法律对未成年人从事劳动有严格的限制和规定。但如果真的出现了企业拖欠未成年工资的情况，未成年人及其监护人应当立即采取行动。

1. 收集证据：如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，这些都是证明劳动关系和工资拖欠的重要依据。

2. 与企业协商：可以由监护人或未成年人本人与企业相关负责人进行沟通，要求其支付拖欠的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 提起诉讼：在必要的情况下，可以通过法律途径向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、未成年人劳动权益保护相关法规

1. 我国法律明确规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位也应当在劳动时间、劳动强度、劳动保护等方面给予特殊照顾，不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。

3. 同时，法律还规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、如何预防企业违法雇佣未成年人

1. 加强执法监督：相关部门应加大对企业的检查力度，及时发现和处理违法雇佣未成年人的行为。

2. 提高企业法律意识：通过宣传和培训，让企业了解雇佣未成年人的法律风险和后果。

3. 加强社会监督：鼓励公众对发现的企业违法雇佣未成年人的行为进行举报。

4. 加强对未成年人的教育：让未成年人明白自身的权益和法律保护，增强自我保护意识。

总之，企业拖欠未成年工资是一种严重的违法行为，必须得到严肃处理。同时，我们也要加强对未成年人劳动权益的保护，预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。