在当今的医疗环境中，医院调岗是一个备受关注的话题。对于很多在医院工作的人来说，这可能关系到他们的职业发展和工作满意度。那么，医院调岗需本人同意吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起往下看吧。

一、医院调岗需本人同意吗

一般来说，医院调岗是需要本人同意的。从法律角度看，劳动关系的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。调岗属于对劳动合同中工作岗位的变更，如果未经员工同意，可能构成违法。

医院作为用人单位，在考虑调岗时，应当有合理的商业理由。例如，科室的重组、业务的调整等。但即便如此，也应当提前与员工进行充分的沟通和协商。

如果员工不同意调岗，医院不能强行实施。否则，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

然而，在某些特殊情况下，即使员工不同意，医院也可能有权进行调岗。比如，员工不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。但这种情况需要医院提供充分的证据证明。

二、医院调岗的法律程序

医院在进行调岗时，应当遵循一定的法律程序。首先，医院应当提前向员工书面说明调岗的原因、新岗位的职责和待遇等相关情况。其次，医院应当听取员工的意见和想法，如果员工提出异议，应当给予合理的解释和回应。再次，双方应当就调岗事宜进行协商，如果达成一致，应当签订书面的变更协议。最后，如果协商不成，医院不能单方面强制调岗。

值得注意的是，医院在调岗过程中，应当保证程序的合法性和公正性，避免出现歧视、报复等不当行为。

三、医院调岗后的权益保障

当员工同意医院的调岗安排后，自身的权益保障也至关重要。新岗位的工作条件、劳动强度、薪酬待遇等都应当与原岗位相当或者有所提高。如果新岗位的工作条件变差、劳动强度增加但薪酬待遇没有相应提高，员工有权向医院提出合理的诉求。

同时，医院应当为员工提供必要的培训和支持，帮助员工尽快适应新的工作岗位。如果在调岗后，员工遇到不公平的待遇或者权益受到侵害，应当及时向医院的相关部门反映，或者向劳动监察部门投诉。

通过以上的探讨，我们对医院调岗是否需本人同意以及相关的法律程序和权益保障有了较为清晰的了解。医院调岗是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。