在当今的职场环境中，聘用合同期满后的合同解除权利是一个备受关注的重要话题。这不仅关系到用人单位和劳动者的切身利益，也直接影响着职场的稳定与和谐。了解这些权利，对于双方来说都至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、聘用合同期满合同解除权利

当聘用合同期满时，双方均有一定的权利。对于用人单位而言，其有权根据自身的经营状况和发展战略，决定是否与劳动者续签合同。如果决定不再续签，应提前通知劳动者，并按照相关法律法规支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。

对于劳动者来说，也有权利选择是否与用人单位续签合同。如果劳动者决定不再续签，应提前告知用人单位，以便做好工作交接等相关事宜。同时，劳动者有权要求用人单位结清工资、办理离职手续，并依法获得应得的经济补偿。

二、合同期满未续签的经济补偿计算方式

在聘用合同期满未续签的情况下，经济补偿的计算方式是一个关键问题。一般来说，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果是劳动者主动提出不续签合同，且用人单位不存在违法行为，那么用人单位可能无需支付经济补偿。

三、合同期满后续事宜的处理

合同期满后，还有一系列的后续事宜需要妥善处理。比如，用人单位应当及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们常说的离职证明。这份证明对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都非常重要。

同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当配合用人单位完成相关工作交接，确保工作的顺利过渡。如果在这个过程中出现争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

总之，聘用合同期满后的合同解除权利涉及到双方的诸多利益和义务。在实际操作中，双方都应当严格遵守法律法规，依法行使自己的权利，履行自己的义务，以确保职场的公平、公正和有序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。