在当今社会，许多学生为了积累经验或赚取一些生活费用，会选择在假期或课余时间去做兼职工作。然而，当遇到学生工辞职却不发工资的情况，往往会让人心生困扰和无助。别担心，接下来我们将详细探讨这个问题。

一、学生工辞职不发工资怎么办

首先，学生工要明确自己与用人单位之间是否签订了劳动合同。如果签订了合同，那么可以依据合同中的条款来维护自己的权益。

其次，如果没有签订合同，也不要慌张。要收集能够证明自己在该单位工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录等等。

然后，向用人单位的人力资源部门或者直接向负责人提出索要工资的请求，并说明自己应得工资的计算依据。

如果用人单位拒绝支付工资，学生工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

此外，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，学生工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、学生工辞职的合法程序

1. 提前通知用人单位。一般来说，根据工作性质和约定，提前一定的时间告知用人单位自己的辞职意向。这个时间可能是一周、两周或者一个月。

2. 书面提交辞职申请。为了避免日后产生纠纷，建议以书面形式提交辞职申请，并保留好相关的证据。

3. 做好工作交接。在离开之前，要认真完成工作交接，确保工作的连续性，这也是一种职业素养的体现。

4. 取回自己的个人物品。离职时不要忘记取回属于自己的个人物品，以免造成不必要的损失。

5. 办理离职手续。包括交还工作用品、结清工资等。

三、如何避免学生工工资纠纷

1. 在入职前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。

2. 签订详细的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间、离职程序等重要条款。

3. 保存好与工作相关的所有证据，以备不时之需。

4. 遇到问题及时与用人单位沟通协商，尽量通过和平的方式解决争议。

总之，学生工在工作中要学会保护自己的合法权益，遇到辞职不发工资的情况要勇敢地拿起法律武器。同时，也要注意遵守法律法规和工作纪律，做到有理有据、合法合规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。