在当今竞争激烈的职场中，被公司辞退是许多人可能会面临的情况。而大家普遍关心的一个问题就是：被公司辞退能赔多少？这不仅关系到个人的经济利益，也可能影响到未来的职业规划和生活安排。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、被公司辞退能赔多少

被公司辞退的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。

1. 如果公司是无正当理由辞退员工，也就是违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果公司是因为员工存在过错而辞退，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司可能无需支付赔偿。

3. 还有一种情况是公司依照《劳动合同法》第四十条的规定，因劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，公司需要向劳动者支付经济补偿。

二、被辞退赔偿的相关法律规定

了解被辞退赔偿的相关法律规定对于维护自身权益至关重要。

1. 法律明确规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件。例如，用人单位在辞退员工前，应当有充分的证据证明员工存在符合辞退的情形，并且应当按照法律规定履行通知工会等程序。

2. 对于经济补偿的计算标准，法律也有明确的规定，以保障劳动者能够获得合理的补偿。同时，法律还对一些特殊情况，如用人单位未依法支付经济补偿的责任等进行了规定。

3. 劳动者在面对不合理的辞退时，有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对争议进行公正的裁决。

三、如何争取合理的辞退赔偿

当遭遇被公司辞退的情况，知道如何争取合理的赔偿是非常重要的。

1. 首先，要收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据将有助于证明您在公司的工作情况和辞退的相关事实。

2. 及时与公司进行沟通，了解辞退的原因和可能的赔偿方案。如果认为公司的处理不合理，要明确表达自己的观点和诉求。

3. 如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和依据的法律条款。

总之，被公司辞退后的赔偿问题需要综合考虑多种因素，并且要依据法律规定和具体情况来确定。劳动者应当了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。