在劳动领域，劳动合同书的签署和相关规范一直是备受关注的重要话题。而关于劳动合同书是否要盖骑缝章这一问题，也困扰着不少用人单位和劳动者。今天，我们就来深入探讨一下。

一、劳动合同书是否要盖骑缝章

劳动合同书盖骑缝章并非是一个强制性的法律要求。然而，从实践和风险防范的角度来看，加盖骑缝章具有一定的好处。

首先，盖骑缝章可以保证合同的完整性和一致性。防止合同页面被替换或篡改，增强合同的可信度和法律效力。

其次，能够避免在合同履行过程中出现争议时，一方对合同内容的真实性产生质疑。

但如果没有盖骑缝章，也不意味着劳动合同必然无效。只要劳动合同的内容符合法律法规的规定，双方的签字盖章真实有效，合同就具备法律效力。

二、劳动合同骑缝章的作用与意义

劳动合同骑缝章的作用不可小觑。

1. 保障合同的完整性。每一页合同都能通过骑缝章的衔接形成一个整体，难以单独抽出或替换某一页，确保了合同条款的连贯性和真实性。

2. 增强合同的安全性。在涉及劳动纠纷时，能够有效减少对方对合同内容的抵赖和质疑，为双方的权益提供更有力的保障。

3. 提高合同的管理效率。方便用人单位对劳动合同进行整理和归档，一目了然地查看合同的完整情况。

三、不盖骑缝章可能带来的风险

如果劳动合同不盖骑缝章，可能会带来一些潜在的风险。

1. 合同内容易被篡改。存在某些不良企图的一方可能会趁机更改合同中的关键条款，从而损害另一方的合法权益。

2. 引发信任危机。当双方对合同内容产生分歧时，没有骑缝章可能会加剧彼此之间的不信任，使问题更加复杂和难以解决。

3. 增加纠纷解决的难度。在劳动仲裁或诉讼过程中，可能因为合同的完整性和真实性受到质疑，而导致案件的处理时间延长，增加双方的成本和负担。

总之，劳动合同书是否盖骑缝章虽然没有明确的法律强制规定，但从保障双方权益和降低风险的角度考虑，加盖骑缝章是一种较为稳妥的做法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。