在工作中，无故被辞退是一件让人感到委屈和愤怒的事情。不过别担心，通过合理的仲裁请求，我们有可能为自己争取到应有的权益。接下来，就让我们一起深入了解一下无故辞退仲裁请求的写法。

一、无故辞退仲裁请求

首先，明确仲裁请求的主体，即被无故辞退的劳动者本人。其次，详细阐述被辞退的事实和经过。要包括辞退的时间、方式，是否有书面通知等。然后，提出具体的请求事项，比如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常是按照工作年限乘以月工资的两倍。如果有未支付的工资、加班工资、未休年假工资等，也要一一列出。另外，还可以请求恢复劳动关系，或者要求出具解除劳动合同的证明，以便后续找工作。

二、无故辞退的证据收集

1. 劳动合同。这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要依据。

2. 辞退通知。无论是书面的还是口头的，尽量获取相关证据。 3. 工作记录。包括考勤记录、工作邮件、工作成果等，能证明您在工作中的表现和付出。 4. 工资流水。可以证明您的工资收入情况，以及是否存在工资拖欠等问题。 5. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据支持。

三、仲裁流程与注意事项

1. 准备材料。除了上述提到的证据，还需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。

2. 提交申请。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，并按照要求缴纳仲裁费用。 3. 等待受理。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理您的申请。 4. 参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的提问。 5. 等待裁决。仲裁委员会会在法定时间内作出裁决。

总之，面对无故辞退，我们要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但需要注意的是，法律程序可能会比较复杂，需要耐心和细心。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。