在当今的职场环境中，合同问题一直是大家关注的焦点。特别是对于国企员工来说，当合同到期面临不续签的情况，往往会让人感到困惑和不安。那么，究竟该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、国企员工合同到期不续签怎么办

首先，如果国企员工合同到期后不续签，员工有权要求单位出具不续签的书面通知。这是非常重要的一步，因为这份通知可能会成为后续维权的关键证据。

其次，需要查看劳动合同中是否有关于合同到期不续签的相关约定。如果有约定，按照约定执行；如果没有约定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作年限等信息。

此外，劳动者还应该关注自己的社保和公积金的缴纳情况。如果单位在合同到期后未及时办理停保和封存公积金等手续，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。

二、国企员工合同到期不续签的补偿标准

1. 经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，计算平均工资时，应按照应得工资计算，而不是实发工资。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 对于一些特殊情况，如劳动者在单位工作期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、国企员工合同到期不续签的法律维权途径

1. 劳动监察投诉是一种较为便捷的方式。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，要准备好相关的证据材料，清晰地陈述自己的诉求。

2. 申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。劳动仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并进行审理和裁决。

3. 如果对劳动仲裁的结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要更加严谨地准备证据和法律依据，以维护自己的合法权益。

总之，国企员工在面对合同到期不续签的情况时，不必过于惊慌，要了解自己的权利和义务，通过合法的途径维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够依法办事，妥善处理与员工的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。