在当今的职场环境中，劳动合同对于保障员工的权益至关重要。然而，您在公司工作了两年却一直没有签订合同，这无疑是一个令人担忧的情况。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、在公司两年了一直没有签合同怎么处理

首先，这种情况公司已经严重违反了劳动法的相关规定。按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您工作了两年未签合同，用人单位需要承担相应的法律责任。

您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与公司进行友好协商，明确提出签订劳动合同的要求，并说明您对自身权益的关注。

2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 您还可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需要注意的是，您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系的相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

二、未签合同期间的劳动权益保障

在未签订劳动合同的这段时间里，您的劳动权益依然应当得到保障。比如，您应享受正常的工资待遇，且工资不得低于当地最低工资标准。公司应当按照法律规定为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果因为公司未缴纳社保导致您在就医、失业、工伤等方面遭受损失，您有权要求公司进行赔偿。

此外，您在工作中享有的休息休假权利也不应受到影响，如法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。如果公司违法剥夺了您的这些权益，您同样可以通过法律途径进行维权。

三、长期未签合同对个人职业发展的影响

长期未签订劳动合同不仅会对您的当下权益造成损害，还可能对您的职业发展产生不利影响。没有正式的合同约束，可能会导致您在工作中的稳定性和安全感降低，影响您在工作中的投入和积极性。

在未来的职业发展中，如果您想要跳槽到其他公司，新的用人单位可能会对您这段没有合同保障的工作经历产生疑虑，认为您在劳动关系处理方面存在问题，从而影响您的求职结果。而且，缺乏合同中可能约定的培训、晋升等机会，也会限制您在职业技能和职位上的提升。

综上所述，在公司工作两年未签订劳动合同是一个需要严肃对待的问题。您应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时也要为自己的职业发展做好规划和打算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。