在如今的经济环境中，工厂搬迁是常有的事，但这可能给员工带来一系列的影响。比如，当工厂搬迁而员工选择不去时，补偿标准的问题就备受关注。特别是在没有合同明确规定的情况下，这更是让人感到迷茫和不安。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工厂搬迁员工不去的补偿标准

首先，根据我国相关法律法规，如果工厂搬迁导致员工工作地点发生重大变化，而员工因此不愿意前往新工作地点工作，用人单位应当依法给予经济补偿。在没有合同约定的情况下，通常依据工作年限来计算补偿金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

此外，需要注意的是，如果工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

二、工厂搬迁未签合同的法律风险

1. 对于用人单位而言，如果在工厂搬迁且员工不去的情况下没有与员工签订劳动合同，可能面临双倍工资的赔偿风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 未签订劳动合同还可能导致在处理劳动纠纷时，用人单位因无法提供有效的合同约定而处于不利地位。例如，对于工作内容、工作条件、劳动报酬等关键事项的认定可能会缺乏明确依据。

3. 对于劳动者来说，未签订劳动合同可能难以证明与用人单位之间存在劳动关系，从而在主张自身权益时面临困难。但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

三、如何保障员工在工厂搬迁中的合法权益

1. 劳动者应当增强法律意识，了解自身在工厂搬迁等情况下的合法权益。关注用人单位的搬迁通知、补偿方案等文件，如有疑问及时与用人单位沟通或咨询专业人士。

2. 保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作邮件、加班记录等，以备在可能的劳动纠纷中使用。

3. 用人单位应依法依规行事，在工厂搬迁前制定合理的补偿方案，并与员工进行充分的沟通和协商。

4. 相关部门应加强对用人单位的监管，督促其遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

总之，工厂搬迁员工不去且没有合同的情况下，补偿标准需要依据法律法规来确定。劳动者和用人单位都应当了解自身的权利和义务，通过合法合规的方式解决纠纷，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。