在工作中，员工辞职是一个常见的现象，而关于辞职后工资是否应该结清，这是一个备受关注且关系到员工切身利益的重要问题。相信很多人都对此充满了疑问，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、员工辞职工资应该结清吗

员工辞职工资是应该结清的。根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位在与员工解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是对劳动者劳动成果的尊重和保障。

从法理角度来看，员工在工作期间为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的报酬。辞职只是结束了双方的劳动关系，但不能否定员工已经提供劳动的事实。

从实际操作层面，如果用人单位不结清员工的工资，可能会引发一系列的问题。员工可能会通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益，这不仅会给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失，也会影响企业的声誉和形象。

而且，及时结清工资也有助于保持良好的雇佣关系，即使员工离职，也能给其留下一个正面的印象，对于企业的口碑传播和未来的人才招聘都具有积极的意义。

二、员工辞职后多久结清工资

一般情况下，员工辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。但在某些特殊情况下，如企业财务结算周期等原因，可能会有所延迟，但最长不得超过下一个工资支付周期。

如果用人单位与员工在劳动合同中有明确约定工资支付时间的，应当按照约定执行。但约定的支付时间也不能违反法律法规的强制性规定。

需要注意的是，如果用人单位无故拖欠员工工资，员工有权要求用人单位支付逾期支付工资的赔偿金。

同时，员工在遇到用人单位拖延结清工资的情况时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。

三、员工辞职单位不结清工资怎么办

如果员工辞职后单位不结清工资，员工可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其尽快结清工资。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，并责令其改正。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在采取这些措施时，员工要注意按照法定程序和要求进行，提供充分的证据支持自己的主张。

总之，员工辞职工资结清是其应有的合法权益，用人单位应当依法履行支付义务。员工也要增强自身的法律意识，学会运用法律武器来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。