在工作中，因为违法而被单位开除是一件令人困扰的事情，尤其是涉及到社保问题，更是让很多人感到迷茫和担忧。那么，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、因违法被单位开除社保怎么办

当因违法被单位开除后，社保的处理方式会根据具体情况有所不同。

首先，如果您在被开除前已经缴纳了一定年限的社保，那么这些缴纳记录是有效的，不会因为被开除而消失。

其次，如果您很快找到了新的工作单位，新单位会按照规定为您继续缴纳社保。在这种情况下，您需要办理社保转移手续，将原单位的社保关系转移到新单位。办理社保转移时，您需要向原单位获取社保缴费凭证等相关材料，并将其提供给新单位的人力资源部门。

另外，如果您在被开除后暂时没有找到新的工作单位，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。需要注意的是，自行缴纳社保的费用需要由您个人全部承担，包括养老保险和医疗保险等。

最后，如果您符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金。在领取失业保险金期间，您可以享受基本的医疗保险待遇。

二、被单位开除后社保断缴的影响

被单位开除后，如果社保出现断缴，可能会带来一些不利影响。

1. 养老保险方面，断缴会导致累计缴费年限减少，可能会影响到您退休后领取的养老金数额。因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数等因素密切相关。

2. 医疗保险方面，如果断缴时间过长，可能会影响您的医疗报销待遇。在一些地区，断缴超过一定期限，需要重新缴纳一定时间后才能重新享受医保报销。

3. 对于在一些城市有购房、购车、子女入学等需求的人来说，社保连续缴纳年限也是一项重要的条件。社保断缴可能会导致您失去这些资格。

三、如何避免被单位开除导致社保问题

为了避免因被单位开除而引发社保方面的困扰，您可以采取以下措施。

1. 严格遵守单位的规章制度和国家法律法规，避免出现违法违规行为。

2. 保持良好的工作表现，提高工作效率和质量，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。

3. 关注单位的动态和政策变化，及时调整自己的工作方式和态度，适应单位的发展需求。

总之，因违法被单位开除后社保问题需要引起足够的重视，并根据自身情况采取合理的措施进行处理。同时，在工作中也要注意遵守法律法规和单位规定，尽量避免出现被开除的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。