在当今的职场环境中，公司与员工之间的合同关系至关重要。然而，当遇到公司不与员工签订合同的情况时，许多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来的这篇文章将为您详细解答这一问题，并提供有用的建议和法律知识。

一、公司不签合同的员工怎么办

首先，公司不与员工签订合同是违反法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于员工来说，如果遇到公司不签合同的情况，应当及时收集和保留能够证明自己在该公司工作的相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。

然后，可以与公司进行沟通和协商，要求公司尽快签订合同。如果公司拒绝签订或者不予理睬，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会介入调查并要求公司改正违法行为。

如果协商和投诉都无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、未签合同员工的权益保障

在公司未与员工签订合同的情况下，员工的多项权益可能会受到影响。比如，无法明确工作的具体内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。

但这并不意味着员工就没有权益保障。员工依然享有获得劳动报酬的权利，并且工资标准不得低于当地最低工资标准。

同时，员工在工作过程中如果受到伤害，也可以依据相关法律规定申请工伤认定和赔偿。

此外，未签合同的员工在离职时，如果是因为公司的违法行为导致的，还可以要求公司支付经济补偿。

三、如何预防公司不签合同的情况

对于劳动者来说，在入职前应当对公司进行充分的了解，包括公司的信誉、经营状况等。

在入职时，要明确提出签订合同的要求，并注意合同中的条款是否合法、公平。

如果公司以各种理由拖延签订合同，劳动者要提高警惕，及时采取措施维护自己的权益。

对于用人单位来说，应当增强法律意识，认识到不签订合同的法律风险和后果。

建立健全的人力资源管理制度，规范用工流程，及时与员工签订合同，明确双方的权利和义务。

通过以上的阐述，我们了解了公司不签合同员工的应对方法、权益保障以及预防措施。希望这些内容能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。