在如今的就业环境中，许多人在工厂工作一段时间后可能会因为各种原因考虑辞职。而辞职是否能获得失业金，这是一个备受关注且关系到个人切身利益的重要问题。相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、在工厂上班辞职会有失业金吗

一般来说，在工厂上班主动辞职通常是无法领取失业金的。失业金的领取需要满足一定的条件。

首先，失业并非由本人意愿造成，也就是说不是自己主动辞职，而是被用人单位解除劳动合同，或者是用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同。

其次，失业人员已经进行了失业登记，并且有求职要求。

如果是个人主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，也就无法领取失业金。

但有一种特殊情况，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者据此解除劳动合同的，是可以领取失业金的。

二、主动辞职后能否领取其他福利

主动辞职后，虽然无法领取失业金，但可能有其他方面的福利或权益。

比如，如果在工作期间用人单位未依法支付加班费、未安排年休假且未支付相应的补偿，劳动者在辞职时可以要求用人单位支付。

另外，如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者在辞职后遵守了竞业限制约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。

还有，如果劳动者在职期间因工作原因受伤或患病，即使主动辞职，也可能有权获得工伤赔偿或职业病相关的赔偿。

三、被工厂辞退如何争取最大权益

如果不幸被工厂辞退，为了争取最大的权益，您需要做好以下几点。

1. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、加班记录、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 与用人单位协商，明确辞退的原因和补偿方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，您可以要求支付双倍的经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照工作年限，每满一年支付两个月工资。

4. 关注社保和公积金的缴纳情况，确保用人单位在辞退后依法办理停保和封存手续，避免影响您后续的社保权益。

总之，在工厂工作期间，无论是主动辞职还是被辞退，都要了解自己的权益和义务，依法维护自身的合法利益。

以上就是关于在工厂上班辞职相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。