在当今的职场环境中，劳动合同的各种情况备受关注。其中，无限期合同个人提出解除劳动合同的赔偿问题更是常常困扰着许多劳动者和用人单位。下面我们就来详细探讨这个问题。

一、无限期合同个人提出解除劳动合同怎么赔偿

首先，需要明确的是，无限期合同个人提出解除劳动合同，并非在所有情况下都能获得赔偿。如果是劳动者个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，一般是没有经济补偿的。

但是，如果用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无限期合同员工主动离职的注意事项

1. 提前通知：如果没有特殊约定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 工作交接：在决定离职后，应认真完成工作交接，确保工作的顺利延续，不给用人单位带来损失。

3. 离职手续：按照用人单位的规定，办理离职手续，如交还工作用品、清理个人物品等。

4. 权益维护：在离职过程中，注意维护自己的合法权益，如工资结算、社保转移等。

三、无限期合同被单位解除的赔偿情况

如果是用人单位提出解除无限期劳动合同，一般有以下几种赔偿情况：

1. 违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

3. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等需要裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。

总之，在面对无限期合同的解除问题时，无论是劳动者还是用人单位，都应依据法律法规和合同约定，合理合法地处理相关事宜，以维护自身的合法权益。

以上内容是对无限期合同个人提出解除劳动合同赔偿相关问题的探讨，希望能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。