在工作中，合同没到期单位解除合同的情况时有发生，这往往会给劳动者带来诸多困扰和损失。那么，这种情况下劳动者应如何获得合理的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下这个问题。

一、合同没到期单位解除合同怎么赔偿

如果合同未到期，单位单方面解除合同，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿的方式和数额通常取决于解除合同的具体原因。

1. 如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），单位无需支付经济补偿。

3. 若是单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（比如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等），单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照法律规定支付经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同未到期单位解除合同的常见情形

1. 单位因经营不善进行经济性裁员。在这种情况下，单位需要按照法定程序进行裁员，并向劳动者支付相应的经济补偿。但单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

2. 单位发生重大变化导致原劳动合同无法履行。比如单位进行改制、搬迁等，在与劳动者协商变更劳动合同不成的情况下解除合同，单位同样需要支付经济补偿。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 劳动者在遭遇合同未到期单位解除合同时，首先要保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等。

2. 及时与单位进行沟通，了解解除合同的原因和依据，看是否存在违法解除的情况。

3. 如果认为单位的解除行为违法，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和诉求，提供有力的证据支持。

总之，当劳动者遇到合同未到期单位解除合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

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