在工作中，试用期内离职却不让走，这是一个让很多人感到困扰和无奈的问题。当我们遇到这种情况时，到底应该如何应对呢？相信您一定很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、试用期内离职不让走

首先，试用期内离职不让走是不符合法律规定的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

如果用人单位以各种理由阻拦，您需要明确向其表明自己的立场和法律依据。可以通过书面形式提交离职申请，确保有证据证明您已经提前通知了。

其次，如果用人单位仍然拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。

另外，在与用人单位沟通的过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。用事实和法律来维护自己的权益。

二、试用期离职的注意事项

1. 提前做好工作交接。在决定离职后，应尽快整理好自己手头的工作，并与相关同事或上级进行交接，确保工作的连续性。

2. 注意保存相关证据。如劳动合同、工作邮件、聊天记录等，这些都可能在后续的维权过程中起到重要作用。

3. 避免给用人单位造成损失。虽然您有权在试用期内离职，但也要尽量减少因自己的离开给公司带来的负面影响。

4. 了解公司的离职流程。不同的公司可能有不同的离职手续和要求，提前了解并按照规定办理。

三、如何顺利度过试用期

1. 明确工作目标和职责。在试用期开始时，就要清楚自己的工作任务和要达到的目标，有针对性地开展工作。

2. 积极与同事和上级沟通。及时反馈工作进展和遇到的问题，寻求帮助和支持。

3. 不断提升自己的能力。利用试用期的机会，学习新知识、新技能，提高工作效率和质量。

4. 适应公司文化和工作氛围。了解并尊重公司的价值观和工作方式，尽快融入团队。

总之，试用期内离职不让走的情况虽然让人烦恼，但只要我们了解法律、依法维权，并做好相应的准备工作，就能够顺利解决问题。同时，在试用期内也要努力工作，为自己的职业发展打下良好的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。