在工作中，生病需要休息是很常见的情况，但有时医院开了病假条，公司却不批准，这着实令人困扰。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、医院开病假条公司不批怎么办

当遇到医院开病假条公司不批的情况，首先不要慌张。

1. 我们要明确公司拒绝批准的理由是什么。如果公司的理由不合法或不合理，我们要有据可依地进行反驳。

2. 查看公司的规章制度，看其中对于病假申请的流程和要求是否清晰明确。若公司制度存在模糊不清或不合理之处，这可能成为我们争取权益的突破点。

3. 保留好医院开具的病假条以及相关的诊断证明等文件，这些是证明您确实需要病假休息的重要依据。

4. 与公司的人力资源部门或上级领导进行诚恳的沟通，说明您的病情和工作安排，尝试协商解决。

5. 如果沟通协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求工会的帮助，维护自己的合法权益。

二、医院病假条的法律效力

医院开具的病假条在法律上是具有一定效力的。

1. 它是医生根据患者的病情做出的专业判断和建议，反映了患者需要休息治疗的客观需求。

2. 按照相关法律法规，劳动者因病需要休息治疗的，有权获得一定期限的病假。只要病假条的开具符合医院的规定和程序，就应当被认可。

3. 然而，有些公司可能会对病假条的真实性和合理性产生怀疑，这时候劳动者需要提供更多的证据来证明自己确实患病需要休息。比如病历、检查报告等。

4. 同时，如果公司无理拒绝承认合法有效的病假条，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、公司不批病假可能面临的法律风险

公司不批准员工合法的病假申请，可能会面临一系列的法律风险。

1. 首先，这可能构成对劳动者休息权的侵犯。劳动者在患病期间有权获得休息和治疗，公司的拒绝可能导致劳动者病情加重，从而承担相应的责任。

2. 其次，可能会引发劳动纠纷。员工可能会向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失，包括工资损失、精神损害赔偿等。

3. 此外，公司的这种行为还可能影响企业的声誉和形象，导致员工对公司的忠诚度下降，人才流失等问题。

4. 长期来看，不利于公司建立良好的企业文化和劳动关系，影响公司的稳定发展。

总之，当医院开病假条公司不批时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规，合理批准员工的病假申请，营造一个良好的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。