在如今的职场环境中，“合法解除劳动合同”是一个备受关注的重要话题。劳动合同的解除关系到劳动者和用人单位双方的权益，了解什么是合法解除劳动合同对于保障自身利益至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、什么叫合法解除劳动合同

合法解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者依据法律规定的情形和程序，终止双方的劳动关系，且这种终止行为不违反法律法规的强制性规定。

从用人单位的角度来看，合法解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘时设定了明确的录用条件，而劳动者在试用期内未能达到这些条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是依法制定，并向劳动者公示的。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如因工作失误导致公司遭受巨大经济损失。

4. 劳动者被依法追究刑事责任的。

从劳动者的角度来说，合法解除劳动合同的情形有：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如工作环境存在安全隐患。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

二、合法解除劳动合同的程序

合法解除劳动合同，不仅要符合法定情形，还需遵循一定的程序。

用人单位解除劳动合同的程序通常包括：

1. 事先将解除理由通知工会。

2. 向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除理由。

3. 办理工作交接手续。

4. 依法支付经济补偿等费用。

劳动者解除劳动合同的程序相对较为简单，一般提前 30 日以书面形式通知用人单位（试用期内提前 3 日通知）即可。

三、合法解除劳动合同的经济补偿

在合法解除劳动合同的情况下，经济补偿也是一个重要方面。

用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于“合法解除劳动合同”这一主题，我们进行了较为全面的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。