在工作中，遇到急辞却不给辞职的情况确实会让人感到困扰和无奈。别急，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。

一、急辞不给辞职

如果您遇到急辞不给辞职的情况，首先可以考虑拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。

您需要向他们详细说明您的工作情况、离职原因以及用人单位拒绝您辞职的具体表现。他们会根据您提供的信息进行调查和处理。

另外，您还可以拨打 12333 人力资源和社会保障服务热线。这个热线能够为您提供劳动保障方面的政策咨询、办事指南、投诉举报等服务。

在与相关部门沟通时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，以便更好地维护自己的合法权益。

二、急辞不给辞职的法律依据

了解相关的法律依据对于您维护自身权益至关重要。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前通知。

如果用人单位违反法律规定，阻止劳动者辞职，劳动者有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。

三、急辞不给辞职的协商解决

除了通过投诉的方式，尝试与用人单位进行协商解决也是一个不错的选择。

在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求和立场。您可以说明自己急辞的特殊原因，比如家庭突发状况、身体原因等，同时也可以表示愿意在可能的范围内配合用人单位做好交接工作。

如果协商成功，双方可以签订一份离职协议，明确离职的时间、工资结算、工作交接等事项，以避免后续可能产生的纠纷。

总之，遇到急辞不给辞职的情况，不要慌张，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。